リモートワーク利用状況 65%

週に1回のオフィス出社を通じてチームの結束を強化しており、それ以外の日は従業員が自らの裁量でオフィス出社またはテレワークを選べるハイブリッド勤務制度を採用しています。これにより、従業員は自身にとって最適な業務環境を自由に選択することができます。

月平均残業時間 22時間/月

月の平均残業時間は22時間となっていますが、個々の希望と裁量を尊重しており、残業を全くしない従業員もいれば、30時間以上の残業をする従業員もおり、人によってさまざまです。

有給取得率 74.2％

ビジネス職にはFLEX制度を導入しており、コアタイム（11:00～15:00）を除いた時間帯は、1ヵ月の所定労働時間（1日8時間×営業日数）を満たすことを前提に、勤務時間を柔軟に選ぶことができます。
一方、エンジニア職では裁量労働制を採用しており、出退勤時間を従業員自身の裁量で自由に設定できます。そのため、フルタイムで勤務できない日があっても、有給休暇を取得する必要はありません。

ウェルカム休暇利用率 100%

ウェルカム休暇は、入社初年度に付与される年次有給休暇10日間のうち5日間を、入社日から即日利用できる制度です。この制度の利用率は100%に達しています。

育児休暇取得率 男性40% 女性100%

男性の育児休業取得率は年々増加しています。DearOneでは性別に関係なく、積極的に育児へ関わることを奨励しており、これにより従業員は仕事と家庭をバランス良く両立できます。

2024年度実績

パパママ従業員比率 約33%

ライフステージに関わらず、全従業員がキャリアの成功と家庭生活の充実を同時に追求できるような制度と文化を整備しています。

2024.02時点

副業中の従業員 8.5%

入社後、所定の手続きを経て副業が可能となります。これまでにソフトウェア開発、コンサルティング、タレント活動など、多岐にわたる分野での副業実績があります。

2023.07時点

社内勉強会の開催数 月平均6回

会社主催の全社的な勉強会に加えて、部署や個人による横断的な勉強会も頻繁に開催されています。 個人の経験に基づくノウハウの共有を目的とした勉強会も多くあり、ほぼ毎週1回以上、何らかの形で社内勉強会が行われています。

2024.02時点

入社後業務に生かせる新たな資格取得者 69.9%

入社後も従業員が自身の市場価値を高める活動を奨励しており、その実績は国家資格からツール系ベンダー資格に至るまで多岐に渡ります。 また、資格取得にかかる受験費用を会社が負担する福利厚生「資格シエン」も積極的に利用されています。

※運転免許やカルチャー系資格など、業務に直接関連しない資格を除外して算出しています。

タダ飲み参加者数 76.5%

歓迎会や忘年会、「ハッピーフライデー」に記念イベントなど、会社主催の懇親イベントへの参加が無料となる福利厚生制度「タダ飲み」は、毎回高い参加率を記録しています。

社内イベント開催数 年14回

歓迎会や忘年会、「ハッピーフライデー」など会社主催のイベントに加え、BBQ、サッカーや野球観戦、卓球大会、オンラインゲームの生配信大会など、従業員の提案による「これやりたい！」がきっかけのイベントも数多く開催されています。