モバイルワークオフィス
客先訪問や出張の合間で効率的にリモートワークをしたい時には、全国約300ヵ所に拠点を構えるシェアオフィスが利用できます。
福利厚生・ 各種制度
Benefit
従業員の豊かな人生とキャリアをサポートするDearOneの福利厚生プログラム『Breath』。
私たちは、従業員の人生とキャリアの息吹を尊重し、ワークライフバランスの向上や、
さらなる可能性を広げるための幅広い支援をご用意しています。
個々に合わせた多彩なサポートと、生命が進化するようにアップデートし続ける制度で、
DearOneと共に一歩ずつ前進しましょう。
DearOneの従業員を支える、福利厚生と各種制度をご紹介します
業務環境のサポート
変化と挑戦を楽しみながら安心して働ける環境サポート
ドリンクサーバ
業務中の水分補給、気分転換に。のどが渇いたらコーヒー、紅茶、緑茶がいつでも無料で飲めます。
選べるPC
入社時に、希望のOS（Windows or Mac）とキーボード配列（日本語 or 英語）のPCを選べます。
スキルアップ支援
成長とスキルアップを楽しみながら、可能性を広げるサポート
資格シエン
業務に有効、もしくは対外的に自社のバリューを向上させるような資格を取得した場合に、その受験費用を会社にて負担します。
語学シエン
ビジネスの基礎スキルとなる英語運用能力の向上を目的として、年に1回までTOEIC試験の受験費用を会社にて負担します。
レッツラーニング
技術書やノウハウ本など、業務に活用できる知識の修得やスキル向上につながる書籍購入費用を会社にて負担します。
プライベートの充実
プライベートも仕事も充実させるためのサポート
ウェルカム休暇
初年度に付与される10日間の年次有給休暇のうち5日間を、入社したその日より即日利用できます。ウェルカム休暇の利用実績は100％です。
プレミアムフライデー
毎月最終金曜日は15時に退社し、プライベートの充実と心身のリフレッシュをはかります。
ストック休暇
期限内に利用しきれなかった年次有給休暇を、年間最大3日ずつ積み立てることができます。将来の不測の事態に備え、安心できる働き方をサポートしています。
コミュニケーション活性化
コミュニケーションを活性化し、社員同士の絆を深めるサポート
WOWコイン
従業員同士で、少額の成果給を送りあう仕組み。各自の成果や貢献に対し、感謝と賞賛の言葉を添えてWOWコインを送り、全社にタイムラインで共有します。獲得したコインの総額は毎月のピアボーナス「WOW給」として給与に反映されます。
タダ飲み
歓迎会や忘年会、記念イベントなど、会社主催の懇親イベントに無料で参加できます。
ハッピーフライデー
毎月第1金曜日に、社内で立食飲み会を開催し、社員間コミュニケーションを活性化します（飲食代は会社負担）。
部活動
社員間の交流促進、心身のリフレッシュを目的として、社員の自主的な団体活動に関する費用を支援します。
チームランチ
月に1回、各チームのランチ会の費用を会社が負担します（一人あたり最大3,000円/月）。
社長のおごり自販機
従業員が2 人で社員証をタッチすると 「社長のおごり」 機能が発動し、飲み物が無料になる『社長のおごり自販機』を導入しています。
健康支援
充実した働き方を支援するための、健康サポート
dヘルスケアfor Biz
歩数などのバイタルデータの管理、過去の健診結果の閲覧ができる健康増進スマホアプリが利用できます。dポイントも貯まるため、オトクに健康増進ができます。
インフル予防接種
社員が快適に業務パフォーマンスを発揮ができるよう、インフルエンザの予防接種が無料で受けられます。
その他支援と制度
さまざまなニーズに対応するその他のサポートと制度
シティーズ
会社最寄駅から3駅以内に居住している場合に、最大3万円/月まで家賃の20％分の住宅補助費を支給します。
ハイブリット勤務（オフィス/テレワーク）
週1回のオフィス出社を通じてチームの結束を強化していますが、それ以外の日は自身の裁量によってオフィス出社かテレワークを選べます。
フォローアップ面談
入社6ヵ月間は、国家資格キャリアコンサルタント有資格者による定期面談を実施し、キャリアの成長とより良いワークエクスペリエンスの実現を支援します。
リファラル採用制度
社員の知人や友人を新たな仲間として迎え入れる紹介採用制度を導入しています。
基本の休暇やサポート
- 年次有給休暇
- ウェルカム休暇として、5日間の有給休暇を入社即日に付与。
その後は入社半年経過後に5日間、その後も勤続年数に応じて年間最大20日間の年次有給休暇を付与します。半日または1時間を単位として取得可能です。
- 年末年始休日
- 12月29日～1月3日までの6日間
- 夏季休暇
- 7月～9月末日までの間で合計5日間を自由に取得可能です。
5日間のうち2日間は連続取得をお願いしていますが、残り3日間はバラバラに取得したり、合計5日間を連続して取得することも可能です。
- 記念日休暇
- 会社の設立を記念する休暇として、会社が指定する日から1ヵ月以内であれば任意の日に半日の休暇が取得可能です。
- 慶弔休暇
- 本人の結婚（5日間）、配偶者の出産（2日間）、配偶者、子および同居している父母の死亡（5日間）、祖父母、父母および兄弟姉妹の死亡（３日間）などが取得可能です。
- 産前産後休業
- 産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間
- 育児休業
- 子が1歳に達するまで。また保育所などへの入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長が可能です。
- 産後パパ育休
- 子の出生後8週間以内に４週間（28日間）
- 育児短時間勤務
- 3歳に満たない子を養育する従業員は、1日の所定労働時間を6時間まで短縮可能です。
- 子の看護休暇
- 小学校就学の始期に達するまでの子ども一人の場合、1年間に5労働日以内
小学校就学の始期に達するまでの子ども二人以上の場合、1年間に10労働日以内
- 介護休暇
- 要介護状態にある対象家族が一人の場合、年度内に5労働日以内
要介護状態にある対象家族が二人以上の場合年度内に10労働日以内
- 介護短時間勤務
- 要介護状態にある対象家族一人あたり通算93日間を限度として、１日の就業時間を6時間に短縮できます。
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