みなさま、こんにちは！　広報の神津です。

先日、2025年度新卒の成果発表会を社内にて開催しました。

この発表会は、この1年間について、新卒メンバー自身が活動を振り返り、内省することで、2年目以降のキャリアプランに向けた行動の具体化を目的にしています。

会場には、昨年同じように成果発表会を行った24新卒や、本年4月に入社したばかりの26新卒メンバーの顔も見受けられ、オフライン・オンラインのハイブリッドで熱気のある会となりました。

2025年度新卒メンバー、1年目の目標はこちら。

「1人前のコンサルタントになる」

3人がこの大きな目標をどう定義し、どんな壁を乗り越えて成長してきたのか。当日の熱いプレゼンの様子をレポートします！

① 服部 渓介さん：圧倒的な経験値から「仕組み化」への挑戦

トップバッターは、服部さん。
発表直前、練習中のスライドを誤って全社員に共有してしまい、多くの先輩が見に来て緊張した……という微笑ましいエピソードで会場を和ませてくれました。

【1年目の振り返り】 服部さんは「1人前のコンサルタント」を「各案件でツールのメイン担当者になること」と具体的に定義。入社時は基本操作も手探りでしたが、この1年で数百もの施策を自ら考案・実行し、大きく成長してきました。

質疑応答では、「自分よりリテラシーの高いクライアントと話すのは怖くなかった？」という質問に対し、「徹底的な準備による勇気と、困ったら先輩が助けてくれるという安心感の両方があった」と、DearOneのチーム力の高さを語ってくれました。また、施策の考案・実行に対して自分が１番把握している、という自負そのものが素晴らしいと先輩から絶賛されていました。

【2年目へのビジョン】 多くの案件を経験したからこそ見えてきた課題は「属人化とリードタイムの長さ」。今後は「運用ルールのテンプレート化」と「施策ナレッジの蓄積」に注力し、個人の力技から、チーム全体の成果を最大にする「仕組み化」への脱却を目指します。

◆ 石黒さん・小嶋さんからのコメント
「最初は『わからない』からのスタートでしたが、今は『どうすればできるか』という前向きなマインドに変わったのが素晴らしいです。特にこの半年の成長は目覚ましかった。仕組み化のロードマップも明確で、今後の飛躍がさらに楽しみになりました！」

② 河崎 友佳さん：ロジックと情熱を備えた自己分析

続いては、河崎さん。
今回の彼女の裏テーマは「キャリアスポンサーを獲得する（応援してくれる先輩を増やす）」こと。

【1年目の振り返り】 河崎さんは、コンサルタントの業務を23項目に細かく分解。現在地を「12/23項目達成の50%（半人前）」と客観的に定義し、できたこと／できなかったことを明確に色分けして示しました。この緻密な分析には、河野さんからも「ただの50%ではなく明確な根拠がある。化け物級の素晴らしさ！」と最大級の賛辞が送られました。

また、案件を前に進める推進力はついたものの、「施策を続けること」自体が目的化しがちで、本質的な価値提供に課題を感じたという深い気づきを共有してくれました。

【2年目へのビジョン】 今後は「目的の言語化」「選択肢の比較」「判断基準の転換」を徹底。さらに、将来「最高に楽しいキャリアだった」と胸を張るため、偶然のチャンスを掴む「計画的偶発性理論（プランド・ハップスタンス理論）」に着目。業務効率を上げてあえて“余白”を作ることで、より大きな仕事に挑戦できるコンサルタントを目指します。

◆ 石黒さん・小嶋さんからのコメント
「まず笑顔で明るく楽しそうなのがいい！持ち前の積極性と、事前準備の徹底ぶりも素晴らしい。50%という自己評価にも明確な根拠（12/23）があり、聞く人を惹きつけるロジカルで『WOW』のある魅力的なプレゼンでした！」

③ 増保 優さん：人間味あふれる「本質課題」への探求心

最後は、増保さん。
「やさしい気持ちで聞いてください（笑）」と独自のペースで、会場の空気を一気に自分のものにしました。

【1年目の振り返り】 増保さんは目標を「お客様の課題や要望をしっかり握り、真摯に向き合い『期待以上』を提供すること」と定義。非常に難易度の高いデータ分析案件にも一人で立ち向かい、その壁を乗り越えたことで確かな自信を獲得しました。彼女の資料に使われた絵やワード選びのセンス・空気感を、多くの役員が絶賛。

また、報告資料にあえて「議論のきっかけ（ツッコミどころ）」を作ることで、顧客との対話を深めるという高度なテクニックも習得しました。

【2年目へのビジョン】 「魔女になる」「ベンツを買う」という素敵な個人の夢を実現するためにも、しっかり稼げる1人前のコンサルタントになる！と宣言。現状の課題である「足りない情報に気づく力」を補うため、ゼロ秒思考のトレーニングなどを通じて構造的思考力を鍛え、本質的な課題解決力を磨いていきます。

◆ 石黒さん・益子さんからのコメント
「壁にぶつかって悩む姿勢から、自ら行動して解決できるようになった確かな成長を感じます。自然体で人間らしさをあえて出し、議論を引き出すプレゼンの工夫も素晴らしかったです。具体的な案件に絞った振り返りや、夢に向かうビジョンも非常に具体的で、思わず応援したくなりました！」

最後に、副社長・社長から総評が贈られました。

林田さん： 
「3人とも、この1年で本当に大きく成長しましたね。服部さんの自信に満ちた姿勢、河崎さんの高い自己分析力、増保さんの等身大で飾らない人間力。それぞれの強みがしっかり現れていました。新卒2期生として、1期生・3期生という繋がりも意識しながら、この貴重な経験を今後のキャリア、そして後輩たちにもぜひ繋げていってください」

河野さん： 
「3人とも才能とセンスの塊だ！『1人前のコンサルタントになる』という正解のない抽象的な目標に対し、3人がそれぞれ自分なりの定義を持ち、しっかりと因数分解してアクションプランに落とし込めていた点がとても素晴らしかったです。論理構成やプレゼンスキルはこれからさらに磨かれますが、すでにポテンシャルの高さを感じさせる発表でした。今の良い状態のまま、真っ直ぐに成長していってください！」

2025年度新卒メンバーの成果発表会は、3名それぞれの個性が光る、熱意と希望に満ちた素晴らしい時間でした。 

1年前、緊張した面持ちで入社した彼らが、今や自らの課題に堂々と向き合い、次に進むべき道を力強く語っている。その姿に、同席した先輩たちも大きな刺激を受けた1日となりました。

DearOneでは、今後も新卒メンバーが自分らしく、そして期待以上の「WOW」を目指して挑戦し続けられる環境を創っていきます。

新卒2年目、彼らの快進撃はここからが本番です！

次回の更新もどうぞお楽しみに！

DearOneでは今年も新卒メンバーを募集中！
若手メンバーが挑戦し、成長できる環境を大切にしています。
気になった方は、ぜひご応募お待ちしています。

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